Het jaar 2015 wordt gekenmerkt door veel nieuwe wetgeving op het gebied van werkgelegenheid. Dat betekent veel veranderingen voor werkgevers. Met de Participatiewet wil het kabinet bereiken dat mensen met een ziekte of handicap en mensen met een bijstandsuitkering die kunnen werken, sneller en gemakkelijker aan het werk gaan. De Wet werk en zekerheid is bedoeld om het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken, de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer mensen uit de WW aan het werk te krijgen.

Hieronder treft u de presentaties van de verschillende sprekers aan.