Van Helvoort Verkeerstechniek en Optimisd slaan handen ineen

DANKZIJ UNIEK OPLEIDINGSTRAJECT BAAN VOOR NEGEN WERKZOEKENDEN

Op vrijdag 12 april reikte operationeel manager Bert Leenen van Van Helvoort Verkeerstechniek (VHV) aan negen kandidaten een diploma uit voor het met succes afronden van de opleiding tot Beroeps Verkeersregelaar. Dit gebeurde in het bijzijn van Victor Fijneman, directeur van Optimisd. De uitreiking was een mijlpaal in een traject dat in oktober 2012 begon. VHV nam toen het initiatief om binnen het Werkplein Frisselstein samen te gaan werken met Optimisd; de intergemeentelijke sociale dienst van de gemeenten Veghel, Berneze, Schijndel en Sint Michielsgestel. Beide partijen zagen in deze samenwerking kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met het behalen van dit diploma krijgen deze kandidaten tevens een arbeidsovereenkomst bij VHV van 40 uur voor bepaalde tijd (in ieder geval tot 20 december 2013). In deze periode kunnen de kandidaten zich verder ontwikkelen en ervaring opdoen als Verkeersregelaar. Met mogelijk uitzicht op een dienstverband bij VHV voor langere tijd. Voor de kandidaten biedt het kortom alle kansen op de arbeidsmarkt én uitkeringsonafhankelijkheid.

Dit traject is een mooi voorbeeld van waar samenwerking tussen gemeenten en werkgevers toe kan leiden. Het geeft tegelijk aan hoe ambitieus beide partijen werken aan hun visie en daarmee vooruit lopen op de Participatiewet die op 1 januari 2014 ingaat. Deze wet stimuleert gemeenten en werkgevers nog meer om samen te werken. Om de groep met een afstand tot de arbeidsmark zo een grotere kans op een baan te bieden.

Traject

In oktober 2012 ontstond bij VHV het idee om een project op te starten in samenwerking met Optimisd. Uit de eerste oriëntatie bleek dat het haalbaar zou zijn om een groep mensen uit de regio met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen VHV op te leiden tot Beroeps Verkeersregelaars. Ook werd toen duidelijk dat deze Verkeersregelaars vanuit een dienstverband voor bepaalde tijd bij VHV aan de slag zouden kunnen gaan. In hun eigen regio. Dit zou hun kans op herintreden in het arbeidsproces vergroten.

Toen duidelijk werd dat er voldoende basis was om samen te gaan werken, is een plan van aanpak gemaakt. Optimisd en het UWV  hebben vervolgens vanuit hun klantenbestanden geschikte kandidaten benaderd en ze over het project geïnformeerd.

Er zijn diverse sessies geweest om van 60 geïnteresseerden tot een groep geschikte kandidaten te komen die deel konden nemen aan het opleidingstraject. Uiteindelijk hebben 9 kandidaten de opleiding en het examen voor Verkeersregelaar met landelijke aanstellingspas met goed gevolg afgelegd.

Foto: Ed Mol