Er is een vacature voor een nieuwe directeur op de Bolderik. Komend schooljaar zal Fred afscheid nemen op de school die hij mede heeft opgericht. Natuurlijk zal dit niet zomaar gebeuren en zullen we volgend jaar uitgebreid afscheid van hem nemen. Om een goede plaatsvervanger voor hem te vinden is de sollicitatieprocedure begonnen.
Middels een advertentie worden er kandidaten gezocht.

Vacature:
Directeur
voor wtf ±0,8  

De school telt ongeveer 200 leerlingen en 18 personeelsleden. De directeur geeft leiding aan de totale schoolorganisatie in samenwerking met 3 unitleiders. De ±70 leerlingen per unit worden gezamenlijk begeleid door 3 leerkrachten.

De Bolderik is een open school, waarbij het vanzelfsprekend is dat er contact is tussen kinderen, ouders en leerkrachten. Een kindgerichte school, waarbij rekening gehouden wordt met de individuele mogelijkheden van ieder kind. Kenmerkend voor de Bolderik is dat er gewerkt wordt met Kernconcepten. Het uitgangspunt van de school is: “Uitdagend onderwijs maakt leergierig”.

We zoeken een spontane, enthousiaste man of vrouw die:
• de visie van Obs De Bolderik onderschrijft, deze kan uitdragen en verder ontwikkelen;
• leerkrachten, leerlingen en ouders motiveert, stimuleert en inspireert;
• oprecht betrokken is en een open sfeer weet te scheppen waarin medewerkers, kinderen en ouders zich prettig voelen;
• communicatief sterk is, in staat is om in verschillende situaties een passende stijl te vinden;
• benaderbaar voor teamleden en ouders;
• empathisch vermogen heeft en kan relativeren;
• in staat is om voor de school relevante netwerken op te bouwen en te onderhouden;
• duidelijke verwachtingen en/of doelen uitspreekt naar het team en hen daar ook op aanspreekt;
• gemaakte afspraken met daadkracht implementeert, borgt, processen bewaakt en knelpunten signaleert;
• oog heeft voor en gebruik maakt van ieders kwaliteiten in het team;
• waar nodig doortastend kan optreden, besluiten verantwoordt en anderen actief bij besluitvormingsprocessen betrekt;
• een onderzoekende houding heeft;
• op de hoogte is van onderwijskundige ontwikkelingen en deze vertaalt naar de praktijk;
• op een coachende manier kan leidinggeven;
• weet te schakelen tussen het stellen en bewaken van kaders en het geven van vertrouwen en autonomie aan professionals.

De eerste gespreksronde zal plaatsvinden in week 21.
Assessment maakt deel uit van de procedure.
Voor telefonische inlichtingen kunt u terecht bij de heer Eugène van Hoorn, algemeen directeur van stichting OOG of de heer Kees van Limpt, directeur pz van OOG. Beiden zijn bereikbaar op telefoonnummer 0413-321248.

Uw sollicitatie kunt u vóór 17 mei 2010  richten aan:
De benoemingsadviescommissie van “obs de Bolderik” p/a postbus 4, 5460 AA Veghel, t.a.v. de heer Kees van Limpt